A mi me costo abundante primeramente darme cuenta y no ha transpirado luego aceptarme como mujer lesbiana. Me costo por motivo de que tenia lo que se denomina homofobia interiorizada, es decir, sentia rechazo hacia mi misma por el hecho sobre que me gustaran las hembras. Luchar contra algo que nunca puedes Canjear sobre ti misma desgasta harto psicologicamente. Cuando por fin entendi que nunca podia resolver de quien me enamoraba y no ha transpirado que lo unico que podia elegir es En Caso De Que queria vivirlo o nunca, tome la decision de vivirlo porque considero que seria la sola forma de acontecer feliz. Por suerte cuando di el paso absolutamente al completo mi campo me apoyo mis padres, mi hermano, mi abuela, mis amistades asi como amigas, mi patron, mis equipos sobre labor, etcetera. Tuve una suerte enorme, por motivo de que En seguida conozco las historias sobre demasiadas mujeres lesbianas y no ha transpirado conozco que no continuamente seria de este modo.
Tambien eres co directora general sobre REDI, que empezo a marchar hace un ano. Que beneficios posee Con El Fin De la compania apoyar la diversidad asi como la incorporacion LGTBI?
Muchos. En primer punto, seria alguna cosa que todas las empresas deberian realizar por norma corporativa, porque estamos hablando de un asunto de derechos humanos. Cuando existen prejuicios o estereotipos no hallarai?s igualdad, tampoco en el trabajo. No obstante, tambien, las compaiias que colocan en velocidad buenas practicas en disparidad LGBTI ven un impacto positivo en su establecimiento. Es lo que se denomina el business case de la diferencia, que esta extremadamente desarrollado en paises igual que Estados Unidos, mundo Unido, Alemania u Holanda. En Espana, por mediaciin de REDI estamos trayendo a nuestro pais estas buenas practicas. Estamos sensibilizando asi como formando al tela empresarial castellano para que empiecen a gestionar este tipo sobre diferencia, al igual que bien gestionan la disparidad sobre genero, la diversidad pri?ctica, etcetera. Los ingresos sobre producir espacios inclusivos de la totalidad de los usuarios, de forma independiente sobre su identidad/expresion de genero desplazandolo hacia el pelo de su orientacion sexual son, entre otros, atraer y retener al preferible ingenio y no ha transpirado Adquirir equipos mas innovadores y no ha transpirado productivos. Asi como esto, como es sensato, tiene golpe en la cuenta de objetivos.
En tu practica, ese aprieto puede acontecer real o sigue existiendo demasiado ‘pinkwashing’?
Yo creo que cada vez mas empresas en Espana se estan comprometiendo de forma real y no ha transpirado poniendo en marcha acciones concretas. Desde la formacion sobre REDI nos hemos encontrado organismos que no se atreven a entrar en la asociacion porque son conscientes de que todavia no estan trabajando este tipo de disparidad internamente y prefieren ser prudentes. No obstante, nunca hemos recibido ninguna solicitud sobre compaiia que nunca la este trabajando o este observando como hacerlo a porvenir. En cualquier caso, tenemos que ser conscientes sobre que en Espana seria un tema extremadamente nuevo en la mayoria de las organismos y no ha transpirado sobre que, por bastante que la domicilio sobre una empresa este polish hearts comprometida con la formacion sobre espacios inclusivos, a veces resulta complicado asi como lento trasladarlo a miles o a decenas sobre miles sobre empleados y empleadas.
Aunque sea al principio muchas de estas companias asociadas eran grandes empresas y multinacionales
REDI es consciente sobre que nuestra labor no puede permanecer solo en el ambito de las desmesurados entidades. Si bien el quick win esta en agregar a las grandes por motivo de que, naturalmente, cada una tiene por si sola un golpe en miles o decenas sobre miles sobre trabajadores, tenemos que extender tambien estas buenas practicas a las medianas asi como pequenas companias sobre Espana. Es una de estas principales misiones sobre la novedosa vicepresidenta, Eva Perez Nanclares, fundadora desplazandolo hacia el pelo directora del despacho S&P Legal, asociado en la indole pequena compaiia dentro de REDI. El nombramiento sobre Eva, que tuvo sitio en noviembre, se hizo, entre otras cosas, para poner foco desde la directiva en las pymes asi como desarrollar acciones aterrizadas a su verdad y no ha transpirado a su conmemoracion a conmemoracion, que seria muy diferente al de las grandes compaiias. En todo caso, las pymes tienden a fijarse en lo que realizan las grandes para replicarlo en la medida sobre sus posibilidades. Por 2 motivos principales. Principal, por motivo de que si lo realizan las mayusculos, Normalmente considerarlo buenas practicas. Asi como segundo, por motivo de que En Caso De Que trabajan igual que proveedoras de muchas gran entidad que gestiona la diversidad saben que en un porvenir quizas se lo exijan por compromiso. Asi que consideramos que el hecho sobre que cada ocasiin mas asociados gigantesco compania tendra un resultado real asi como multiplicador ademas en el segmento pyme.