Nos recommandations Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.
Suite a une candidature, 1 recruteur vous telephone… Felicitations, cela souhaite penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape de la procedure de recrutement a part entiere, nos recruteurs l’utilisent De surcroit et puis comme une etape de preselection. «C’est un deuxieme tri apres la selection dans dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement», confirme Catherine Reichert, directrice d’la communication Europe du Sud chez Yahoo.
Tenez les dix minutes decisives
J’ai decision de mettre en place une etape telephonique reste liee, en fait, au volume de candidatures recues et au niveau academique : plus le profil en question est large, plus le nombre de candidats est important, plus il y a d’entretiens a Realiser passer au telephone. «Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant sur deux a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi Afin de lequel il postule», explique votre recruteur de PricewaterhouseCoopers. La moitie des candidats est alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira aux recruteurs Afin de se forger une opinion.
Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique va remplacer votre veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure aussi entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme 1 entretien traditionnelle. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.
Preparez vos reponses
Quelles seront les questions types ? Cette etape telephonique est un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et connaissance de l’entreprise.
Une fois ces points valides, des recruteurs approfondissent des fois l’entretien Afin de affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i propos des etapes cles de votre parcours, sur votre motivation et dans ces souhaits d’evolution. Notre recruteur va egalement s’interesser a Notre facon dont vous apprehendez le quotidien au sein d’ l’entreprise. Si vous vous imaginez travailler dans un travail, en direct avec un associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !
Soyez au bon endroit au bon moment
Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de satisfaire immediatement a toutes les questions. Choisissez votre endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez jamais derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du telephone car l’echange va vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et naturellement, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est nullement parce vous l’entendez parfaitement que le recruteur ne saura gui?re etre gene via un bruit de fond. Di?s lors, proposez de le rappeler un tantinet prochainement dans la journee ou le lendemain matin.
Si vous n’etes vraiment gui?re accessible i l’instant ou votre recruteur vous contacte, il est preferable de laisser la repondeur prendre un https://datingmentor.org/fr/sites-de-rencontre-en-espagnol/ message. Mais attention : ne prenez nullement plus d’une journee Afin de rappeler car vous risquez de manquer votre chance. Au cas ou vous tomberiez concernant une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.
Parlez… mais ecoutez aussi !
Comme pour un entretien ordinaire, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (pour connaitre vos disponibilites), de votre CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des elements pour l’entreprise que vous avez notes concernant une fiche au prealable.
Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur dans le but de ne point lui couper la parole. «On ne va pas voir le candidat… mais le stress s’entend !», previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. «Le contact avec le regard n’est jamais la, la gestuelle non plus, mais vous pouvez les remplacer avec des pauses et laisser ainsi au recruteur moyen de vous poser des questions», conseille Catherine Reichert.
Si vous n’avez nullement compris une question, n’hesitez pas a faire repeter ce interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, ce qui ne doit gui?re vous empecher de le connaitre concernant le bout des doigts. Catherine Reichert insiste i ce niveau : «Vous devez pouvoir repondre avec bio a tout et cela figure dans votre curriculum.» Et si vous avez indique «anglais courant», soyez equipes pour repondre au pied leve a une question dans une telle langue. «Bafouiller ne fera nullement tres serieux», insiste-t-elle.
Par ailleurs, Cela reste toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de votre entourage, c’est 1 excellent possible de gagner en serenite.
Concluez en questions
A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si»rement si vous avez des questions. Mes recruteurs sont unanimes : «Aborder la question d’la remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.» Ou en tout cas on voit plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.
Si le recruteur ne l’a pas fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que la interlocuteur ait raccroche concernant le Realiser a votre tour. Si au-dela du delai fixe par le recruteur, vous n’avez i chaque fois aucune ses nouvelles, n’hesitez pas a le relancer avec e-mail. Divers apprecient d’etre recontactes via telephone, signe de ce motivation, mais votre n’est pas toujours la situation. Voici un point a confirmer a la fin de l’entretien !
Ne soyez jamais pris au depourvu !
Avant d’envoyer la premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre repondeur reste adequat a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises sont a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez pas l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner concernant leur entreprise. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant la nature de leurs activites. Classez-le tout via ordre alphabetique.
Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez en general de nombreux candidatures. Alors, si vous aurez votre recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de le boutique. Et encore moins du poste proprement dit. En gardant une trace de toutes vos candidatures, vous pouvez passer l’entretien avec l’ensemble de ces documents sous les yeux.